VŠEOBECNÁ CHARAKTERISTIKA ŠKOLY

Škola je neplnoorganizovaná, poskytuje vzdelávanie pre žiakov 1. - 4. ročníka. Vzhľadom na vysoký počet žiakov zo sociálne znevýhodneného prostredia je zriadený aj nultý ročník. Popoludní je činnosť v jednom oddelení školského klubu. Kapacita žiakov je 152. Okolo školy je vybudovaný športový areál, ktorý slúži aj širokej verejnosti.

Školu navštevujú deti s trvalým pobytom v obci Batizovce. Po ukončení 4. ročníka, žiaci pokračujú zvyčajne v školách na Mierovej ulici alebo Komenského ulici vo Svite. Vzdelávame žiakov i so špeciálnymi výchovno - vzdelávacími potrebami, ktorí sú integrovaní v bežných triedach školy.

V škole pracuje 16 pedagogických zamestnancov ( z toho 1 vychovávateľka a 1 asistentka). Pedagogickí pracovníci sa každoročne zúčastňujú priebežného vzdelávania, získavajú nové vedomosti prostredníctvom  odborných seminárov.

Na škole sa vyučuje metodikou SFUMATO - Splývavé čítanie, ktoré sa aplikuje vo vybraných ročníkoch pod vedením certifikovaných pedagógov metodiky SFUMATO.

V škole prebieha aj terapeutická a tréningová metodika EEG - Biofeedback s ktorou pracujú certifikované terapeutky.

Externe je v škole zamestnaná logopedička. Spolupráca s ňou je veľmi prospešná.

Vzhľadom na pomerne vysoký počet žiakov zo sociálne znevýhodneného prostredia a rastúci počet detí so špecifickými poruchami učenia, v škole pracuje špeciálny pedagóg.

Svoje miesto má aj koordinátor protidrogovej činnosti, ktorý každoročne vypracúva plán činnosti.

DLHODOBÉ PROJEKTY

Projekty dotvárajú obsah vzdelávacieho procesu. Zaraďované formy projektov sú hlavne ročníkové a celoškolské. Príprava, realizácia, výstupy projektov zvyšujú efektivitu vyučovacieho procesu. Motivujú žiakov a podporujú spoluprácu žiakov a učiteľov. Medzi úspešné školské projekty patrí projekt - Číta celá škola.  K jeho realizácii nás viedol nezáujem žiakov o čítanie.

Už samotná poloha obce predurčuje zamerať sa pri výbere a realizácii projektov na environmentálne aktivity. Zaujímavým celoškolským projektom je environmentálny projekt Mesiac pre Zem.

V spolupráci s TANAP-om a Štátnymi lesmi každoročne realizujeme rôzne environmentálne projekty.

Infovek je projekt, ktorý na škole prebieha najdlhšie. Prostredníctvom neho sme získali základné počítačového vybavenie, ktoré postupne rozširujeme. Vďaka nemu rozvíjame u žiakov počítačovú gramotnosť.

Ročníkové projekty si určujú vyučujúce individuálne. Prebiehajú spravidla jeden školský rok a na záver sa koná prezentácia výsledkov.

SPOLUPRÁCA S INÝMI SUBJEKTMI

Najužšia spolupráca je s rodičmi. Raz ročne sa koná plenárna schôdza rodičovskej rady. Dvakrát do roka sa konajú individuálne pohovory s rodičmi. V prípade potreby poskytnú triedne učiteľky konzultácie rodičom i mimo termínov konania rodičovských združení. Rodičovská rada sa aktívne zúčastňuje prípravy Mikuláša v škole, osláv MDD a vyhodnocovaní najlepších žiakov školy.

Rada školy zasadá 3-krát ročne. Je 9-členná a pomáha pri riešení vzniknutých problémov.

Veľmi dobrá spolupráca je so Súkromný centrom špeciálnopedagogického poradenstva v Spišskom Hrhove.  Sú prizývaní na zápis detí do školy, spolupracujú pri tvorbe individuálno - vzdelávacích programov pre integrovaných žiakov.

V rámci záujmových činností spolupracujeme aj so súkromným centrom voľného času Rosnička - výtvarný odbor.

CHARAKTERISTIKA ŠKOLSKÉHO VZDELÁVACIEHO PROGRAMU

B A Š K O

B - Braimstorming

                                                                                                         A - Aktivita

                                                                                                                                Š - Šikovnosť

                                                                                                                                                              K - Kreativita

                                                                                                                                                                                           O - Originalita  

 Pedagogický príncíp vzdelávania

Uvedomujeme si, že vedomosti, ktoré získajú naši žiaci, ich budú sprevádzať počas celého života. Umožníme našim žiakom získať dostatočné všeobecné vedomosti a zručnosti vo všetkých predmetoch. Našou snahou je rozvíjať nasledujúce kompetencie:

Kompetencie k učeniu: - aktívne osvojovanie poznatkov

                                    - kladný vzťah k vzdelaniu

                                    - umožniť žiakom osvojiť si stratégiu učenia a motivovať k celoživotnému vzdelávaniu

                                    - vyhľadávanie a práca s informáciami

Kompetencie k riešeniu problémov:  - rozpoznať problém

                                                        - hľadať spôsob riešenia

                                                        - tvorivo a kriticky pristupovať k riešeniu problémov

                                                        - požiadať a prijať pomoc

Komunikácia: - formulovať a vyjadrovať svoje myšlienky

                         - počúvať iných

Kompetencie sociálne a interpersonálne: - kooperácia, vedieť pracovať v kolektíve

                                                                     - ohľaduplnosť k iným

                                                                     - vnímať problémy iných

Kompetencie pracovné: - získavať pracovné zručnosti

                                        - dokončiť svoju prácu

                                        - vážiť si výsledky práce iných

Dôležité je pracovať na klíme školy a triedy. Sme škola rodinného typu a na tom chceme budovať. Spolupráca medzi triedami, rodičmi, príjemná a družná atmosféra vytvára v deťoch pocit spolupatričnosti a škola sa pre nich stáva príjemným miestom na získavanie nových vedomostí.

Škola nezabúda ani na profesijný rast učiteľov. Podporuje a aj ich bude podporovať v ďalšom vzdelávaní.

Pre žiakov považujeme za vhodné vybudovať družobné vzťahy so školou v zahraničí.

Zameranie školy a stupeň vzdelania

Zameranie školy vychádza z možností školy a tradície obce. Dobré vybavenie počítačovou technikou nám umožňuje zaradiť tento predmet už od prvého ročníka základnej školy. Súčasnosť praje jazykovo zdatným ľuďom a preto sme sa i my rozhodli pre jazykové vzdelávanie od prvého ročníka. Záujem je hlavne o anglický jazyk. Pre žiakov zo sociálne znevýhodneného prostredia sme miesto cudzieho jazyka zaradili pracovné vyučovanie. V obci sa dodnes udržali ľudové tradície, ktoré chceme uchovať a postupne zaradiť do výtvarnej, pracovnej i hudobnej výchovy.

Už pri dlhodobých projektoch sme uvádzali význam environmentálnej výchovy. Tá je zaradená ako prierezová téma v jednotlivých predmetoch, školských projektoch.

Škola smeruje k harmonickému rozvoju osobnosti dieťaťa.

Chceme vychovať:

- sebavedomé deti, ktoré poznajú svoju cenu

- deti, ktoré vedia, že existujú životné zručnosti a ak ich budú ovládať, uľahčí im to život

- tvorivo mysliacich žiakov

- deti, ktoré vedia, kde hľadať to, čo nevedia

- tolerantných a ohľaduplných žiakov

- deti, ktoré si chránia vlastné zdravie a zdravie iných

Pripravujeme žiakov tak, aby sa prejavovali ako samostatné, slobodné a zodpovedné osobnosti, uplatňujúce svoje práva a plniace si svoje povinnosti.

 Profil absolventa

Žiak, ktorý ukončí štúdiu na našej škole, by mal:

- ovládať prácu s počítačom a pracovať s internetom

- mať určitú zásobu vedomostí a tú neustále rozvíjať

- dokonale používať materinský jazyk

- komunikovať na primeranej úrovni v cudzom jazyku

- čítať s porozumením

- správne sa vyjadrovať

- mať vžité pravidlá slušného správania

- úspešne pracovať v tíme

- rešpektovať názory iných

- vedieť hodnotiť seba

- uvedomovať si, že je súčasťou prírody a vie, že je potrebné ju chrániť

Pedagogické stratégie

Na vývoj dieťaťa okrem rodiny významne pôsobí aj učiteľ, jeho štýl výučby, vystupovanie, miera asertivity. Na učiteľoch záleží, aká je atmosféra v triede. Ide nám hlavne o tom, aby si žiaci osvojili poznatky o živote a okolo nich. K učeniu je potrebné žiakov vhodne motivovať. Kvalitu vzdelávania neurčuje množstvo vedomostí, ale ich uplatnenie v praxi. Základnou metódou, ktorú pri vyučovaní budeme využívať je objavovanie. Je dôležité rozvíjať nielen nižšie, ale aj vyššie kognitívne funkcie. Spoločne hľadáme nové metódy a formy práce.

V procese edukácie využívame prvky Integrovaného tematického vyučovania a metodiku SFUMATO - Splývavé čítanie.

 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

KOLEKTÍVNA ZMLUVA

PRE ZAMESTNANCOV

ZŠ BATIZOVCE

 NA ROK 2014

Článok I.

Subjekty zmluvy

Túto kolektívnu zmluvu (ďalej KZ) uzatvorili v zmysle § 2, ods. 3 Zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní:

Za zamestnávateľa : Mgr. Zuzana Kľocová, riaditeľ školy 

Za ZO OZ pracovníkov školstva a vedy zastupujúcu členov OZ PŠaV a ostatných zamestnancov ZŠ Batizovce: Mgr. Ingrid Bernátová  - predseda ZO OZ PŠaV ( ďalej len ZO )

Článok II.

Základné ustanovenia

1. Kolektívna zmluva (ďalej KZ) upravuje individuálne a kolektívne pracovné vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľom, práva a povinnosti zmluvných strán.

2. KZ sa vzťahuje a jej právne dôsledky sú na zamestnancov ZŠ Batizovce , ktorí sú členmi  OZ PŠaV a na odborovo neorganizovaných zamestnancov.

Článok III.

Vzájomné práva a záväzky

1. Zmluvné strany budú dôsledne rešpektovať vzájomné postavenie a práva určené príslušnými právnymi normami, touto KZ a Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok.

2. Oprávneným odborovým orgánom pre kolektívne vyjednávanie a uzatváranie KZ v zmysle zákona č. 2/1991 Zb. je predseda ZO.

3. Zmluvné strany budú vzájomne vysielať svojich oprávnených zástupcov na rokovania svojich orgánov tak, aby vzájomná informovanosť bola zabezpečená na požadovanej úrovni a mohli sa vyjadrovať k záležitostiam, na ktorých sa budú podieľať. V konkrétnych prípadoch sa dohodnú o spôsobe postupu.

4.  ZO OZ  v rámci svojej pôsobnosti je oprávneným účastníkom pri tvorbe interných predpisov a noriem, ktoré majú bezprostredný vplyv na sociálne, životné, pracovné a zárobkové podmienky zamestnancov. Znenie takýchto dokumentov bude v primeranom časovom predstihu vzájomne prerokované a prihliadnuté k oprávneným pripomienkam a požiadavkám ZO OZ. ZO OZ môže v uvedených prípadoch predkladať aj vlastné návrhy, podnety, varianty riešenia.

5. ZO poskytne zamestnávateľ bezplatne pracovné priestory s nevyhnutným kancelárskym a prevádzkovým zariadením. Uhrádza náklady s ich údržbou a technickou prevádzkou.

6.  Pre členstvo a činnosť v odboroch, pre výkon funkcie, kritiku alebo spor, sa nebudú  voči nikomu zo strany zamestnávateľa vyvodzovať postihy, ani iné nepriaznivé, či protizákonné dôsledky, resp. opatrenia.

7. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že bude vytvárať podmienky pre výkon funkcií v odboroch. Bude uvoľňovať zamestnancov na nevyhnutne potrebný čas na akcie OZ súvisiace so záujmami zamestnávateľa a zamestnancov bez zníženia mzdy, vrátane rokovaní vyšších odborových orgánov.

8. Zamestnávateľ súhlasí s tým, aby sa raz štvrťročne organizovalo rokovanie Rady ZO OZ PŠaV  v dopoludňajších hodinách.

9. Príslušné odborové orgány a zamestnávateľ využijú zákonom stanovené formy a  metódy spolupráce a kolektívne vyjednávanie na vytváranie priaznivej sociálnej klímy na pracovisku.

10.  Zmluvné strany sa vzájomne zaväzujú, že si poskytnú bez vyzvania návrhy i konečné znenia zásadných predpisov, odporúčaní, metodických usmernení, obežníkov a pod. určené zamestnancom ZŠ i vedeniu v oblastiach spoločného záujmu.

11.  Zamestnávateľ bude najneskôr 1O dní po tom, ako sa o týchto otázkach dozvedel, písomne informovať a konzultovať s odborovými orgánmi najmä o:

-       zásadných otázkach rozvoja zamestnávateľa / § 237 ods. 2 písm. a)  ZP /,    ekonomických, organizačných a racionalizačných opatreniach / § 237 ods. 2      písm. c) a d) ZP /,

-      plánoch a rozpočtoch / ich návrhoch a 4x ročne o ich plnení – plány  práce, mzdové prostriedky, počet zamestnancov, prípadne iné ukazovatele podľa uváženia / a prijatých opatreniach,

-      v ostatných závažných otázkach spoločného záujmu, týkajúcich sa záujmu   kolektívu a jednotlivcov, podľa konkrétnych podmienok.

12.  Zmluvné strany preberajú úlohy z uzavretých dohôd medzi jednotlivými ministerstvami na jednej strane a OZ PŠaV na druhej strane.

Článok IV.

Zamestnanosť

1. Zamestnávateľ bude Výbor ZO 30 dní vopred informovať o zámeroch vytvorenia nových pracovných miest, osobitne o akú pracovnú činnosť sa jedná a o dobe trvania pracovného pomeru.

2. Pri organizačných zmenách bude zamestnávateľ najprv uvoľňovať zamestnancov v dôchodkovom veku.

3. Pri rozviazaní pracovného pomeru výpoveďou postupuje zamestnávateľ v súlade s platnou Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa.

4.  Ak dôjde k uvoľneniu alebo vytvoreniu pracovných miest, zamestnávateľ ich ponúkne svojim doterajším zamestnancom vo výpovednej lehote a svojim bývalým zamestnancom, ktorí sú nezamestnaní a s ktorými bol ukončený pracovný pomer z dôvodu organizačných zmien, ak si podali predmetnú žiadosť.

5.  Zamestnávateľ bude písomne informovať Výbor ZO OZ najmenej 1 mesiac pred realizáciou o vlastných organizačných alebo racionalizačných zmenách – opatreniach, v dôsledku ktorých by mali byť zamestnanci uvoľňovaní zo zamestnania, alebo preradení na inú prácu. Komplexné opatrenia uvedeného typu z podnetu MŠ SR a iných vonkajších vplyvov písomne oznámi bez zbytočných prieťahov Výboru  ZO OZ.

6.  V nadväznosti na  predchádzajúci bod zamestnávateľ zároveň najmenej 1 mesiac a vo výnimočných prípadoch v kratšej dobe vopred prerokuje s Výborom ZO OZ opatrenia, ktoré umožnia predísť alebo obmedziť uvoľňovaniu zamestnancov, prípadne zmierniť nepriaznivé následky  pre nich.

7.  Pri výpovediach z organizačných zmien bude zamestnávateľ brať do úvahy sociálne pomery zamestnanca. Za zhoršené sociálne pomery sa považuje ak zamestnanec:

                     - je živiteľom rodiny

                     -  má nezaopatrené deti

                     -  má nezamestnaného partnera, resp. dlhodobo chorého

                     -  je vo veku 5 rokov a menej pred nadobudnutím starobného dôchodku

                     -  má zhoršený zdravotný stav.

8.  Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné. Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať výpoveď zo strany zamestnávateľa do siedmich pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom a okamžité skončenie pracovného pomeru do dvoch pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom. Ak v uvedených lehotách nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovaniu došlo.

9. Zamestnancom bude vyplatené odstupné pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP podľa ustanovenia v § 76 ods. 1 ZP. 

10.  Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 2 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca.

11.  Zamestnávateľ zaručí dodržiavanie zásad rovnakých  príležitostí a rovnakého zaobchádzania vo veciach zamestnancov a profesie podľa morálnej a odbornej spôsobilosti a zamedzí opatreniam akejkoľvek diskriminačnej povahy v zamestnaní.

12.  Pred výpoveďou z pracovného pomeru odborového funkcionára počas výkonu funkcie a polroka po ukončení výkonu funkcie je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať jeho výpoveď s príslušným odborovým orgánom podľa § 240 ZP.

Článok V.

Pracovno - právne vzťahy

1. Zamestnávateľ bude považovať veci vyplývajúce z tejto KZ za odsúhlasené, prerokované, až vtedy, keď mu bude doručené písomné stanovisko príslušného odborového orgánu. 

2. Zamestnávateľ umožní predsedovi ZO priamu účasť pri prerokovaní sťažnosti, resp. šetrení kontrolných orgánov zamestnávateľa na jednotlivých jeho pracoviskách, a to na požiadanie kontrolovaného zamestnanca, resp. postihnutého zamestnanca.

3. Zamestnávateľ umožní funkcionárom Rady ZO vstup do školy bez narušenia vyučovacieho procesu na vykonávanie kontrol dodržiavania pracovnoprávnych predpisov  a predpisov  BOZP, ako aj za účelom plnenia úloh z odborárskej činnosti a z podnikovej sociálnej politiky zamestnávateľa, a to na základe písomného poverenia Rady ZO OZ PŠaV.

4. Pre účely pracovno - právnych a partnerských vzťahov sa za členov príslušných odborových orgánov, ktorí počas svojho funkčného obdobia spolurozhodujú so zamestnávateľom, považujú všetci členovia Výboru ZO OZ .

5. Na požiadanie ZO poskytne zamestnávateľ údaje potrebné ku kolektívnemu vyjednávaniu, k hodnoteniu plnenia KZ, ku každej súčinnosti, ktorú určuje ZP a ďalšie platné právne normy.

6. Zamestnávateľ poskytuje Výboru ZO kópiu rozpočtu škôl na príslušný kalendárny rok, vrátane jeho zmien, doplnkov a ekonomických rozborov jeho plnenia – do 7 dní po vypracovaní.

7. Podľa  § 141 ZP z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa poskytne zamestnancom na nevyhnutne potrebný čas v prípade karantény a epidémie pracovné voľno s náhradou mzdy. V ostatných prípadoch sa zamestnávateľ a odborová organizácia dohodnú na spoločnom postupe.

8. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancom, ktorí o to požiadajú, po prerokovaní s Výborom ZO, neplatené voľno najviac na 3 mesiace s tým, že si dopredu zaplatia do fondov odvody z minimálnej mzdy za toto príslušné obdobie. Uprednostní pritom dôvody - zvyšovanie odborného rastu, vážne rodinné, zdravotné a sociálne dôvody.

 9.   Zmluvné strany sa zaväzujú neodkladne informovať o zdrojoch a príčinách sociálneho napätia, neodkladne o nich spolu rokovať v duchu sociálneho dialógu so snahou dosiahnutia prijateľných riešení.

10. Zamestnávateľ bude menovať člena Výboru ZO do svojich komisií, ktoré sa zaoberajú otázkami spoločného záujmu.

11.  Vyjednávačov na kolektívne vyjednávanie za zamestnávateľa poveruje jeho štatutárny  zástupca a za odborový orgán jeho predseda.

12.  Zamestnávateľ vykonáva na základe dohody o zrážkach z platu uzavretej s každým zamestnancom – členom ZO OZ PŠaV, zrážky členských príspevkov z mesačného príjmu  a tieto odvádza na účet Rady ZO vo VÚB v Poprade č. 78637-562/0200.

13. Zmluvné strany sa dohodli, že podľa § 7 ods. 4 a 5 zákona 553/2003 Z.z.    o odmeňovaní zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme v zmysle zmien a doplnkov môže zamestnávateľ zamestnancovi okrem pedagogického zamestnanca určiť tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej ho zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.

       Zamestnávateľ takto určuje tento okruh zamestnancov : ekonómka - mzdová         referentka. Tarifný plat pre jednotlivých zamestnancov dohodne zamestnávateľ         s predsedom ZO OZ PŠaV.   

Článok VI.

Odmeňovanie a doplnkové dôchodkové poistenie ( DDP )

1. Odmeňovanie zamestnancov bude uskutočňované v súlade so zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme v znení zmien a doplnkov a mzdovými predpismi a metodickými pokynmi vydanými MŠ SR.

2. Zmluvné strany podľa potreby prehodnotia stav mzdových prostriedkov a dohodnú ďalšie použitie nadtarifných zložiek - odmien a osobných príplatkov.

3. Riaditeľka školy v spolupráci so ZO si vypracujú kritériá na poskytovanie stimulačných zložiek platu, t.j. osobných príplatkov a odmien za splnenie mimoriadnych pracovných úloh. Tieto budú tvoriť neoddeliteľnú súčasť KZ. Pre tento kalendárny rok ostali po predchádzajúcej konzultácii riaditeľky školy a predsedníčky ZO naďalej v platnosti kritéria pre osobné príplatky a odmeny schválené 30. marca 2010.

4.  Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať zamestnancom osobný príplatok, ak to umožňuje dostatok mzdových prostriedkov, určený na základe vopred stanovených kritérií.

5. Zamestnávateľ bude pri práci nadčas postupovať v zmysle § 97 a 121 ZP a § 19 zákona 553/2003 Z.z.

6. Zamestnávateľ zrealizuje vyúčtovanie miezd a ich výplatu do 10. dňa nasledujúceho mesiaca.

7. Zamestnancovi bude vyplatená odmena pri dosiahnutí 50 rokov veku vo výške jeho funkčného platu podľa ZP a § 20 zákona 553/2003 Z. z.

8. Výška príspevku na DDP je 2 % z objemu zúčtovaných miezd zamestnancov.

Článok VII.

Pracovný čas a dovolenka

1. Pracovný čas zamestnancov je 37 a ½ hodiny týždenne, ak zamestnanec vykonáva pravidelne prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke je jeho pracovný čas 36 a ¼ hodiny týždenne. Pracovnú dobu zamestnancov určí pracovný poriadok po prerokovaní so zriaďovateľom. Pracovný poriadok vydá zamestnávateľ po predchádzajúcom súhlase  ZO OZ PŠaV, inak je neplatný, § 84 ZP.

2. V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania sa  predlžuje výmera dovolenky nad rozsah ustanovený v § 103  ZP pre pedagogických a odborných zamestnancov na 9 týždňov, pre nepedagogických zamestnancov na 7 týždňov.

3. Pri príležitosti rezortného sviatku umožní zamestnávateľ zamestnancom čerpať jeden deň náhradného voľna. Čerpanie určí zamestnávateľ podľa dohody so zamestnancom.

Článok VIII.

Starostlivosť o zamestnancov

A. Pracovné podmienky

1. Doba možnosti čerpania náhradného voľna za prácu nadčas sa predlžuje na dobu 6  mesiacov  od  doby,  kedy  na   náhradné  voľno vznikol  nárok, najneskôr však do konca školského roku v ktorom naň vznikol nárok.

2. Za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

3. Finančné náhrady za služobné cesty, ktoré nariadi zamestnávateľ budú preplácané podľa zákona o cestovných náhradách.

4. Plán dovoleniek je povinný zamestnávateľ predložiť na schválenie predsedovi ZO OZ PŠaV najneskôr do konca februára príslušného kalendárneho roku. Bez  tohto súhlasu je plán neplatný.

5. Zmluvné strany vypracujú opatrenia na zlepšenie zisteného neuspokojivého pracovného prostredia.

6. Sociálna oblasť a ďalšia starostlivosť o zamestnanca sa riadi pravidlami o tvorbe o použití SF, ktoré sú súčasťou tejto KZ.

7. Prídel do sociálneho fondu je tvorený vo výške 1,5 % zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.

8.  Denná výška náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca sa stanovuje vo výške 55% denného vymeriavacieho základu zamestnanca.

B. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

1. Zamestnávateľ zabezpečí raz ročne školenie k predpisom BOZP pre zamestnancov, o čom vedie potrebnú dokumentáciu.

2. ZO bude uplatňovať svoje právo spoločenskej kontroly nad stavom BOZP ako aj vydávať pokyny, opatrenia a zúčastňovať sa na rokovaniach o BOZP podľa § 4 zákona o BOZP  a § 149 ZP.

C. Rekreačná starostlivosť

1.  Zamestnávateľ umožní všetkým zamestnancom, ak tomu nebránia prevádzkové    potreby školského zariadenia  čerpať 1 týždeň dovolenky na zotavenie aj cez školský rok, o ktorú v dostatočnom časovom predstihu požiadajú.

     Uprednostní najmä tieto dôvody : kúpele, rekreačno-liečebné pobyty, exkurzno-vzdelávacia činnosť, ošetrovanie rodinného príslušníka, svadba, pohreb, sťahovanie, súkromné majetko - právne záležitosti, odborný rast.

2. Zamestnávateľ umožní na vlastnú žiadosť svojim zamestnancom zúčastňovať sa a organizovať doplnkové rekreácie a exkurzno-vzdelávacie činnosti za vopred dohodnutých podmienok.

3. Rekreačná, športová činnosť a ďalšie aktivity sa uskutočňujú za podmienok uvedených v  pravidlách tvorby a použitia sociálneho fondu.

D. Zdravotnícka starostlivosť

1.  Podľa zákona NR SR č. 98/1995 o liečebnom poriadku v znení neskorších predpisov raz za 3 roky umožní zamestnávateľ výkon preventívnej lekárskej prehliadky všetkým svojim zamestnancom. Ženám nad 40 rokov veku umožní najviac 1- krát ročne gynekologickú prehliadku.

E. Stravovanie zamestnancov

1.  Za podmienok určených v §152 ZP zabezpečuje zamestnávateľ pre zamestnancov stravovanie formou stravných lístkov

2.  Zamestnávateľ sa zaväzuje prispievať na stravovanie aj zo sociálneho fondu v zmysle zákona č. 152/2008 Z.z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov v sume 0,15 EUR  na jedno hlavné jedlo.

F. Starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov a jej zvyšovanie

1.  Zamestnávateľ vytvára všetky podmienky pre prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov, prípadne pre jej zvyšovanie podľa ZP. Umožní zamestnancom tvorivú pedagogickú činnosť a ďalšie vzdelávanie i mimo pracoviska a aj v čase prázdnin a dôsledne dodržiava zákon č. 317/2009 o pedagogických zamestnancoch.

2.  Vzdelávanie pedagogických a odborných zamestnancov sa uskutočňuje v súlade s plánom kontinuálneho vzdelávania. Náklady uhrádza zamestnávateľ len ak s týmto vzdelávaním súhlasí.

3. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu

- 5 pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní

-  ďalších 5 pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie

Ak trvá pracovný pomer pedagogického zamestnanca len v období školského vyučovania, vzniká mu každý mesiac trvania pracovného pomeru nárok na 0,5 dňa pracovného voľna na účasť na kontinuálnom vzdelávaní.

4. Zamestnávateľ umožní zamestnancom prácu s PC v poobedňajších hodinách, resp. v čase, keď nie je výučba v počítačovej miestnosti.

Článok IX.

Spory a sťažnosti

1. Každý zamestnanec má právo predložiť sťažnosť alebo námet v prvej inštitúcii, na úrovni zamestnávateľa, resp. na odborovej organizácii, prípadne aj na vyššiu organizáciu. Postup a spôsob vybavovania sťažností, oznámení a podnetov sa realizuje podľa  zákona č. 152/1998 Z.z. o sťažnostiach.

2. Zamestnanec má právo zúčastniť sa konania vo veci podania, vzniesť pripomienky, a to aj so zástupcom odborov.

3. Ak nepríde k dohode medzi vedúcim zamestnancom na pracovisku a ZO OZ v riešení sporu, sťažnosti a pod., tak sa do 15 dní odstúpi na rokovanie zamestnávateľ - Rada ZO, prípadne zamestnávateľ - Výbor Rady.

4. Súhlas, prerokovanie, prejednanie a informovanie príslušnej odborovej organizácie sa potvrdí pečiatkou a podpisom predsedu ZO.  

Článok X.

Právna záväznosť kolektívnej zmluvy a záverečné ustanovenia

1. Obidve zmluvné strany sú povinné KZ dodržiavať. Akékoľvek zmeny  a doplnky urobiť po vzájomnej dohode. Návrh na ne môže podať písomne ktorákoľvek zmluvná strana. Druhá strana je povinná neodkladne, najneskôr do 15 dní od doručenia návrhu o tomto s predkladateľom rokovať. Schválené zmeny sa vykonajú formou dodatku ku KZ.

2. KZ je právne účinná odo dňa podpísania. Platnosť tejto KZ je do podpísania novej kolektívnej zmluvy najdlhšie do 31.03.2014.

3. Kontrola plnenia KZ sa bude vykonávať priebežne.

4. Výdavky spojené s kolektívnym vyjednávaním vrátane nákladov na písanie KZ a jej rozmnožovanie hradí zamestnávateľ .

5. Súčasti KZ :

  -  Pravidlá tvorby a použitia SF

  -  Rozpočet sociálneho fondu

  -  Plán dovoleniek na rok 2014

6. Platnosť KZ potvrdzujú a súhlas s jej obsahom vyjadrujú svojimi podpismi:

V Batizovciach dňa  24.januára 2014         

   Mgr. Zuzana Kľocová                                                 Mgr. Ingrid Bernátová

        riaditeľka ZŠ                                                    predsedníčka  ZO OZ PŠaV

PRAVIDLÁ  TVORBY  A  POUŽITIA  SOCIÁLNEHO  FONDU

PRE ZAMESTNANCOV ZŠ BATIZOVCE, KOMENSKÉHO ULICA 333

                   Riaditeľ/ka ZŠ                                             predsedníčka ZO OZ PŠaV

         Mgr. Zuzana Kľocová                                          Mgr. Ingrid Bernátová

 Rozpočet sociálneho fondu ZŠ Batizovce na rok 2014

     Príjmy